為了加強干部隊伍建設，優(yōu)化公司干部隊伍結構，形成多梯隊的人才培養模式體系，全面提升企業(yè)核心競爭力，著(zhù)力構建優(yōu)秀人才脫穎而出的機制，為公司的發(fā)展培養、選拔、儲備德才兼備的后備干部，近日，公司再次組織開(kāi)展中層后備干部選拔工作，經(jīng)資格審查有142名員工參加了4月23日的筆試，有38人進(jìn)入了4月24日的面試，最終有13人進(jìn)入后備干部人才庫。

此次后備干部選拔工作面向全公司，年齡在35歲以下，具有大專(zhuān)以上學(xué)歷，且業(yè)務(wù)素質(zhì)高、工作業(yè)績(jì)突出、品行端正的在崗職工均可參加，獲得各級各類(lèi)表彰榮譽(yù)的或在公司歷年舉辦的各類(lèi)技術(shù)比武中獲得前六名的員工，其年齡放寬到40周歲。

為確保遴選工作公平、公正、公開(kāi)，公司委托第三方全程考核。

   此次后備干部公開(kāi)選拔是公司結合后備干部隊伍建設的實(shí)際情況開(kāi)展的，旨在通過(guò)綜合考核，進(jìn)一步完善干部選拔任用機制，樹(shù)立鮮明的用人導向，為有能力、善管理、敢擔當、樂(lè )奉獻的員工搭建健康成長(cháng)、發(fā)展的平臺，為青年員工提供展示自我才華的機會(huì )，進(jìn)一步激發(fā)廣大青年員工干事創(chuàng )業(yè)的熱情，凝聚核心競爭力，為實(shí)現公司又好又快發(fā)展提供有力的人才支持和保障。